Isadus on täisväärtuslikum

Piisava isapuhkuse puudumine võtab ära võrdsed soolised suhted kodus ja töökohal.

India isapuhkuse seadus ei ole seega mitte ainult äärmiselt kitsas hüvitisesaajate klassi osas, vaid näib põhinevat ka eeldusel, et lapse eest hoolitsemine on eelkõige ema kohustus. (Allikas: Getty images)

Kirjutas Ayushi Agarwal

Eelmisel kuul teatas liidu minister Jitendra Singh, et üksikvanematest meessoost valitsuse töötajad võivad alaealise lapse eest hoolitsemiseks võtta kuni kaks aastat tasustatud lapsehoolduspuhkust. See reform näiliselt edendab soolist õiglust. Siiski on vaja lähemalt uurida, et hinnata, kas see võib tõesti sillutada teed võrdsemateks soosuheteks.

Vastavalt 1961. aasta rasedus- ja sünnitushüvitise seadusele, mida muudeti 2017. aastal, võivad 10 või enama töötajaga asutuste naistöötajad võtta 26 nädalat tasustatud puhkust, millest kuni kaheksa nädalat saab taotleda enne lapse sündi. Lapsendavate emade puhul saab tasustatud puhkust anda kuni 12 nädalaks. Kuigi India tööseadus ei näe ette isapuhkust, on 1972. aasta kesksete avalike teenistuste (Leave) Rules'i kohaselt meessoost valitsustöötajatel õigus saada 15 päeva pikkust isapuhkust enne lapse sündi või kuue kuu jooksul pärast lapse sündi.

See on vastupidine sellistele riikidele nagu Soome, mis lubab nii värsketele emadele kui ka isadele seitse kuud tasustatud vanemapuhkust; ja Rootsi, kus värsked lapsevanemad saavad 480 päeva tasustatud puhkust, mille saab soovi korral paari vahel jagada, kusjuures kummalegi vanemale on ette nähtud vähemalt 90 päeva.

India isapuhkuse seadus ei ole seega mitte ainult äärmiselt kitsas hüvitisesaajate klassi osas, vaid näib põhinevat ka eeldusel, et lapse eest hoolitsemine on eelkõige ema kohustus. Piirates puhkust üksikvanematega, kinnitab viimane valitsuse teadaanne seda eeldust. See tähistab isa rolli laste kasvatamisel viimase abinõuna, mitte tavaliste sugudevaheliste suhete küsimusena kodus. Tegelikult juurutab see samu stereotüüpseid arusaamu soosuhetest, mida seadus peab õõnestama.

Piisava isapuhkuse olemasolu ei võimaldaks mitte ainult isal olla oma lapsega sama palju sidet kui emal, vaid soodustaks ka võimalust, et laps kasvab üles tugevas suhtes kahe, mitte ainult ühe vanemaga. Laps saaks algusest peale olla tunnistajaks vanema- ja hooldamiskohustuste jagamisele kahe soo vahel, selle asemel, et poksida naisi hooldaja rolli ja mehi leivateenija rolli.

Lisaks tähendaks tasustatud isapuhkuse olemasolu seda, et mehed suudavad ja neil on stiimul oma naise surve maha võtta. Lastehoiu ülesande panemine täielikult naiste õlgadele sunnib neid tavaliselt pikka tööpuhkust võtma. See loob struktuuri, mis seab nad parimal juhul töökohal ebasoodsasse olukorda ja sunnib neid halvimal juhul üldse töölt lahkuma. Kahtlemata võib olla mehi, kes võtaksid oma osa täitmiseks palgata puhkuse. Tasub aga meeles pidada, et teise pereliige omamine suurendab vaid rahavajadust ja seega on tasustamata isapuhkus enamikule töötajatele taskukohane, isegi kui see on soovitav.

Lapsevanemaks olemine on ja peaks olema partnerite vahel võrdselt jagatud ülesanne – ja on viimane aeg India isapuhkuse seadus seda pigem tugevdada kui tagasi lükata. See mitte ainult ei muudaks iga vanema rahulolevamaks töötajaks, kui tuleb esitada majanduslik argument, vaid aitaks see kaasa ka stereotüüpse soodünaamika muutmisele nii kodus kui ka töökohal.

Väärib tähistamist selle üle, et mõned India ettevõtted on kehtestanud oma töötajatele isapuhkuse poliitika kuue kuni 26 nädala jooksul, hoolimata sellest, et neil pole selleks seaduslikku mandaati. Ent mure võrdsete sugudevaheliste suhete pärast kodus ja töökohal, mille puhul lapsehoolduspuhkus on vaid üks soodustav tegur, ulatub kaugemale lihtsalt piisava isapuhkuse olemasolust. Lõppude lõpuks võivad stereotüübid ja sotsiaalne surve ikkagi toimida, et tekitada olukordi, kus isad ei kasuta puhkust või naasevad tööle varem kui emad.

Tõepoolest, isegi sellistes riikides nagu Rootsi näitavad andmed, et jätkuvad eelarvamused selle kohta, kes peaks kandma vastutust lapse eest hoolitsemise eest, hirm, et teda peetakse lõdvaks, ebamugavustunne puhkusel viibimise ajal karjääri katkestamisest ja sellest tulenevad muutused kasvuväljavaateid, lõppkokkuvõttes vastutavad emad peamiselt hooldamise eest. Seega on isegi uue meessoost üksikvanema toetuse puhul väga võimalik, et lapse kasvatamise kohustused kanduvad mõnele teisele naissoost pereliikmele, näiteks lapse vanaemale.

See tähendab, et isapuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse poliitika tuleb kujundada nii, et see arvestaks võimalikult suures ulatuses eelarvamustega isade suhtes, kes võtavad puhkust, ning sellega tuleb kaasneda ka aktiivne töökohal selliste arusaamade vastu võitlemine. Esimene võib hõlmata selliseid valikuid nagu võimalus puhkuse ajal osalise tööajaga tööle naasta, et leevendada muret eemalviibimise ajal tundmatuse pärast. Viimaste hea näide on IKEA jõupingutused Rootsi isade näituse kaudu, mis näitab pilte paljudest isadest, kes otsustasid jääda oma lastega vähemalt kuueks kuuks koju. Sellised algatused võivad oluliselt suurendada töökohal äratundmist lastega koos veedetud aja rõõmust ning aidata kaasa kultuurile, kus isapuhkust väärtustatakse ja eelistatakse.

Üksikvanematele mõeldud lapsehoolduspuhkuse väljakuulutamine tähistab vaatamata selle piirangutele selgesõnalist tunnustust tõsiasjale, et isad võivad olla hooldajad. On aeg hakata nägema isasid võrdselt vastutustundlike hooldajatena ja nägema seda tehes ka naisi kui võrdselt võimekaid toitja.

(Ayushi Agarwal õpetab Jindal Global Law Schoolis)